Quản lý nhân sự là 1 việc không hề dễ, đặc biệt nhân sự là các bạn Idol (Hầu hết là sinh viên, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc)
Việc khó của quản lý là làm sao để giúp các bạn nâng cao tinh thần, trách nhiệm trong công việc lại vừa phải hoà hợp các bạn, giúp team đoàn kết trong mọi thời điểm và hoàn cảnh khác nhau
Trong thời gian đầu, giống như các công ty quản lý sao, các bạn thường làm việc tập thể, ở nhà chung nên thường có những xích mích, cãi vã và nghiêm trọng hơn là tranh giành fan của nhau, cô lập 1 thành viên trong nhóm
Vậy người quản lý giỏi là người biết nhìn vào cả mặt tốt + mặt xấu của Idol để giải thích, dàn xếp các vấn đề trong team, công bằng với tất cả mọi người, biết tận dụng điểm mạnh của từng cá nhân, giúp Idol có mục tiêu rõ ràng ở hiện tại và tương lai (đưa ra các cột mốc ở từng giai đoạn) để Idol phát huy hết thế mạnh của mình.
Đối với các bạn trẻ, việc training lý thuyết thường không hiệu quả, vậy nên quản lý thường có các cột mốc mục tiêu, thưởng + phạt rõ ràng, quyền lợi rõ ràng để Idol chịu khó học hỏi hàng ngày, nâng cao năng lực làm việc của bản thân.
Ngoài ra, quản lý cũng là người phải liên tục trau dồi, học hỏi để lên giáo trình training cho Idol một cách hoàn chỉnh nhất, xây dựng cho bạn từ 1 người bình thường -> trở thành Idol nổi tiếng, kiếm được thu nhập cao là như thế nào?
Trường hợp 1 người quản lý không thể làm tốt công việc của mình sẽ dẫn đến việc Idol không phục, không muốn gắn bó, cả team không đoàn kết, lộn xộn -> ảnh hưởng đến hiệu suất team, không thể giữ team bền vững
Người quản lý cũng phải là người nhanh nhạy trên MXH để giúp Idol của mình nhanh chóng bắt trend, xây dựng hình ảnh đẹp để dễ dàng tồn tại trên thị trường cạnh tranh này!
