Tôi đã dành 03 năm có lẻ tại “mảnh đất” này và cũng chứng kiến kha khá các giai đoạn khó khăn mà Eco phải “oằn mình” vượt qua. Có lẽ khoảng thời gian khó khăn nhất phải kể đến Đại dịch Covid 19. Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 lan rộng và ảnh hưởng sâu sắc đến nền kinh tế toàn cầu, nhiều doanh nghiệp đã phải đối mặt với những thách thức lớn về tài chính và quản lý. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng lựa chọn cắt giảm chi phí bằng cách giảm bớt quyền lợi của nhân viên. Tôi may mắn khi làm việc tại Eco – nơi luôn đặt con người làm trung tâm, và cảm nhận sâu sắc về chế độ đãi ngộ tuyệt vời mà Eco đã dành cho chúng tôi trong thời kỳ khó khăn này.
Sự quan tâm đến sức khỏe và an toàn
Ngay từ những ngày đầu khi dịch bệnh bắt đầu bùng phát, Eco đã ngay lập tức triển khai các biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn cho nhân viên. Không chỉ trang bị khẩu trang, nước rửa tay, và các thiết bị bảo hộ, Eco còn nhanh chóng chuyển đổi sang hình thức làm việc từ xa để giảm thiểu nguy cơ lây nhiễm. Eco còn đặc biệt tổ chức cho toàn bộ nhân viên và người nhà nhân viên tiêm chủng phòng ngừa Covid. Điều này không chỉ giúp nhân viên cảm thấy an tâm mà còn tạo ra một môi trường làm việc an toàn và đáng tin cậy.
Chính sách hỗ trợ tài chính và phúc lợi
Trong khi nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự hoặc giảm lương, Eco đã chọn con đường khác. Không chỉ đảm bảo mức lương đầy đủ, Eco còn tăng cường các phúc lợi như hỗ trợ chi phí internet cho làm việc từ xa, tặng quà sức khỏe và gia tăng ngày nghỉ phép cho những nhân viên gặp khó khăn về gia đình. Sự hỗ trợ này không chỉ giúp nhân viên vượt qua khó khăn mà còn tạo nên sự gắn kết chặt chẽ giữa Eco và nhân viên.
Tăng cường giao tiếp và kết nối
Một trong những thách thức lớn nhất của làm việc từ xa là cảm giác cô lập và thiếu sự kết nối. Để khắc phục điều này, Eco đã tổ chức nhiều hoạt động trực tuyến như các buổi gặp gỡ chia sẻ, hội thảo kỹ năng mềm, và các trò chơi nhóm để duy trì tinh thần đồng đội. Ngoài ra, BODs cũng thường xuyên lắng nghe và phản hồi ý kiến của nhân viên thông qua các cuộc khảo sát và các buổi “tiếp dân”. Chính nhờ sự kết nối này mà chúng tôi luôn cảm thấy mình là một phần của một cộng đồng, ngay cả khi không thể gặp mặt trực tiếp.
Chế độ đãi ngộ tốt của Eco trong thời kỳ Covid không chỉ thể hiện qua các con số về tài chính hay phúc lợi mà còn ở sự quan tâm chân thành đến sức khỏe, an toàn, và tinh thần của mỗi nhân viên. Đối với tôi, điều này không chỉ là một lý do để gắn bó với Eco mà còn là niềm tự hào khi được làm việc tại “mảnh đất” luôn đặt con người lên hàng đầu, bất chấp những thách thức to lớn của thời đại.
