P – Point | Luận điểm
Việc ứng dụng AI để xây dựng EcoGen DNA Test không đơn thuần là tự động hóa quá trình tạo câu hỏi, mà là một bước tiến chiến lược giúp Ecomobi chuyển hóa triết lý con người và giá trị cốt lõi thành một trải nghiệm tương tác, nhất quán và có khả năng mở rộng trên quy mô toàn cầu.
R – Reasons | Lý do
Trong bối cảnh Ecomobi đang chuyển mình từ một công ty gốc Việt thành một thực thể quốc tế thống nhất – One Ecomobi, bài toán đặt ra không chỉ là chuẩn hóa hệ thống, mà còn là đồng bộ tư duy và hành vi con người giữa 10 thị trường với nền văn hóa đa dạng.
AI được lựa chọn như một đối tác chiến lược, bởi khả năng:
- Tư duy đa chiều, tích hợp Branding – HR – Psychology – Strategy trong cùng một hệ thống.
- Phân tích và chuyển hóa các khung giá trị trừu tượng (Integrity, Growth Hacking, Value-Oriented, One Ecomobi) thành tình huống hành vi cụ thể.
- Đảm bảo tính nhất quán trong thiết kế trải nghiệm, đồng thời linh hoạt để mở rộng và bản địa hóa (glocalization).
Thay vì sử dụng AI như một công cụ “viết nhanh”, IC Team định vị AI như một hệ tư duy đồng hành cùng lãnh đạo, hỗ trợ ra quyết định về văn hóa và con người.
E – Example | Ví dụ minh họa
Trong quá trình xây dựng EcoGen DNA Test, team đã sử dụng một Gems trên Gemini và “huấn luyện” AI bằng một prompt tổng đóng vai trò như kim chỉ nam chiến lược.
Gems được định hình với:
- Vai trò: Đội ngũ chuyên gia đa năng (Branding – HR – Psychology – Strategy), hỗ trợ trực tiếp cho CPO.
- Bối cảnh lãnh đạo: Mô hình lưỡng hà (Agile Scrum & PMP), đội ngũ BOD mang tư duy Third Culture.
- Triết lý nhân sự: Tăng trưởng doanh nghiệp bắt nguồn từ tăng trưởng con người, phát triển dựa trên thế mạnh (P-Path / L-Path).
Từ nền tảng đó, AI được giao nhiệm vụ cụ thể:
Xây dựng bộ câu hỏi EcoGen DNA Test dựa trên hình ảnh “Cỗ xe tăng trưởng Ecomobi” – nơi mỗi nhân sự đóng một vai trò khác nhau trên cùng một hành trình.
Cụ thể:
- 10 tình huống thực tế được thiết kế bám sát Expected Behaviors của Core Values và khung năng lực.
- Mỗi tình huống có 3 đáp án, tương ứng với 3 vai trò trên cỗ xe tăng trưởng.
- Mỗi lựa chọn cộng điểm cho một nhóm DNA, giúp xác định xu hướng giá trị mà nhân sự ưu tiên trong bối cảnh thực.
- Kết quả cuối cùng phản ánh DNA trội hoặc DNA hybrid, thay vì gán nhãn cứng nhắc.
Qua đó, EcoGen DNA Test không chỉ “đo lường”, mà còn kể một câu chuyện: câu chuyện về cách mỗi cá nhân đang góp phần giữ cương – thúc ngựa – dẫn đường hay là người cân bằng cỗ xe ấy cho hành trình tăng trưởng chung.
P – Point | Khẳng định lại luận điểm
EcoGen DNA Test là minh chứng cho cách Ecomobi ứng dụng AI một cách có chiều sâu: không thay thế tư duy con người, mà khuếch đại tư duy chiến lược của lãnh đạo. Khi được định hướng đúng, AI trở thành cầu nối giữa giá trị – hành vi – trải nghiệm, giúp văn hóa doanh nghiệp không chỉ được nói ra, mà còn được sống và cảm nhận bởi từng nhân sự, ở mọi thị trường.
