Dưới đây là một số điểm nổi bật về luật lao động mà người đi làm cần biết để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm trong môi trường công sở:
1. Một số thỏa thuận KHÔNG hợp pháp khi giao kết HĐLĐ
– Không sinh con trong thời gian mới làm việc: Do khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về bảo vệ thai sản
– Không làm việc cho đối thủ cạnh tranh: Do khoản 1 Điều 5, Điều 10 BLLĐ 2019 quy định NLĐ có quyền tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ NSDLĐ nào.
2. Thỏa thuận thử việc
– Không thử việc nếu ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới một tháng. (Điều 24 BLLĐ)
– Nếu ký HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn, hai bên có quyền thỏa thuận thử việc.
– Khi thử việc cần lưu ý:
- Chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc (Điều 25 BLLĐ)
- Thời gian thử việc (Điều 25 BLLĐ): Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Tiền lương (Điều 26 BLLĐ): ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường
- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
3. Ký kết HĐLĐ
– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực -> Nếu vi phạm, là căn cứ xác định HĐLĐ vô hiệu toàn bộ
Ví dụ Công ty phát hiện ứng viên có gian dối trong quá trình khai báo kinh nghiệm làm việc hoặc có gian dối về tình trạng sức khỏe/thai sản ảnh hưởng đến quá trình làm việc thì hoàn toàn có thể lấy đó làm căn cứ chấm dứt HĐLĐ.
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết HĐLĐ (Điều 16)
- Là trách nhiệm của cả NLĐ và NSDLĐ
- Hậu quả của việc các bên cung cấp thông tin không trung thực
+ Nếu NSDLĐ cung cấp thông tin ko trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ -> NLĐ có quyền đơn phương không cần báo trước
+ Nếu NLĐ cung cấp thông tin ko trung thực khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ -> NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Trên đây là 1 số ít những kiến thức về luật lao động, hy vọng những hiểu biết này sẽ giúp bạn đảm bảo quyền lợi và thực thi trách nhiệm của mình một cách chính xác trong môi trường làm việc.
